Albertslund vil have flere i job – virksomhederne skal spille en større rolle
Ny beskæftigelsespolitik for 2027-2030 skal bringe flere borgere ind på arbejdsmarkedet gennem styrket samarbejdet med virksomhederne, prioritering af uddannelse og en særlig indsats for unge og borgere med helbredsproblemer
Kim Sejr, journalist
Selv om ledigheden er faldet de seneste år, har Albertslund fortsat en forholdsvis stor andel ledige sammenlignet med andre kommuner. Samtidig er der kommet flere borgere på dagpenge og flere sygemeldte end på landsplan og i lokalområdet.
Det er nogle af udfordringerne i Albertslund Kommunes nye beskæftigelsespolitik for 2027-2030. Målet er, at flere albertslundere får en plads på arbejdsmarkedet – også dem, der ikke kan varetage et almindeligt fuldtidsjob.
Politikken skal ses i lyset af beskæftigelsesreformen, der trådte i kraft i 2026. Indsatsen skal fremover i højere grad tage udgangspunkt i den enkelte borgers behov frem for lovbestemte proceskrav og frister.
Flere skal have en vej ind på arbejdsmarkedet
Kommunens ambition er, at der findes en plads til alle på arbejdsmarkedet. Indsatsen skal derfor tage udgangspunkt i den enkeltes ressourcer og muligheder – uanset baggrund, situation eller nationalitet.
Et arbejde handler ikke alene om økonomisk selvforsørgelse, men kan også give sociale relationer, kolleger og en oplevelse af at bidrage til samfundet.
For nogle vil vejen gå gennem et fuldtidsjob, mens andre kan begynde med få lønnede timer. Kommunen vil derfor arbejde for, at flere virksomheder tilbyder småjobs og deltidsarbejde til borgere, der har svært ved at varetage et fuldtidsjob.
Virksomhederne skal tættere på indsatsen
Et styrket samarbejde med virksomhederne er centralt i den nye politik. Flere brancher har problemer med at rekruttere medarbejdere, og kommunen vil i højere grad forbinde virksomhedernes behov med de lediges muligheder.
Det kræver blandt andet, at flere virksomheder bliver opmærksomme på mulighederne for at tilbyde småjobs og ansættelser på særlige vilkår.
Albertslund Kommune vil udbygge sit virksomhedsnetværk og fungere som rekrutteringspartner for private virksomheder og offentlige arbejdspladser. Samarbejdet skal også omfatte lærepladser og muligheder for at afprøve arbejdsopgaver.
Målet er, at virksomhedsrettede forløb fører til ordinære job og lønnede timer, hvor borgerne kan udvikle kompetencer og sociale færdigheder.
Særlig indsats for unge
Unge uden ungdomsuddannelse eller arbejde er en anden central målgruppe. Ifølge kommunens politik var der i marts 2026 knap 400 unge i Albertslund i målgruppen, som har vanskeligt ved at gennemføre en uddannelse eller opnå fast tilknytning til arbejdsmarkedet.
Kommunen vil fortsætte arbejdet med Ungeløftet, der skal hjælpe unge med udfordringer videre mod uddannelse og beskæftigelse.
Uddannelse og opkvalificering skal samtidig prioriteres for borgere, der har brug for nye kompetencer. Målet er at forbedre mulighederne for varige ansættelser frem for kortvarige løsninger.
En større andel af kommunens dagpengemodtagere og sygemeldte er over 50 år. Samtidig har nogle borgere været ledige eller sygemeldte i mere end et år, mens andre oplever gentagne perioder uden for arbejdsmarkedet.
Derfor lægger politikken vægt på samarbejde på tværs af kommunens afdelinger og med offentlige, private og frivillige organisationer. Indsatsen skal hænge sammen, og der skal sættes tidligere ind, så borgerne hurtigere får afklaret deres muligheder.
Resultaterne skal kunne måles
Kommunen vil løbende følge udviklingen for at vurdere, om politikken giver resultater. Der skal blandt andet måles på overgangen fra offentlig forsørgelse til job eller uddannelse, andelen på offentlige ydelser og borgernes varige tilknytning til arbejdsmarkedet.
Desuden skal udviklingen i deltidsarbejde blandt borgere, der står længere fra arbejdsmarkedet, følges.
Beskæftigelsespolitikken sætter dermed retningen frem mod 2030. Den afgørende opgave bliver at omsætte ambitionen om flere i arbejde til konkrete resultater for både borgere med særlige behov og virksomheder, der mangler arbejdskraft.
Udspillet om ny beskæftigelsespolitik er en af 11 politiker, der er sendt i høring med frist 23. oktober.
