Millioner på vej i ekstra løn til lærere, pædagoger og sosu`er
Kommunalbestyrelsen har besluttet at undersøge muligheden for at yde et løntillæg for bedre at kunne rekruttere og fastholde kvalificeret arbejdskraft
Kim Sejr, journalist
Et flertal i kommunalbestyrelsen har besluttet at undersøge muligheden for at yde et løntillæg til lærere, pædagoger og sosu´er. Det blev resultatet af en meget lang debat ved byrådsmødet tirsdag 12. maj.
Andetsidste punkt på dagsordenen var et medlemsforslag stillet af Enhedslisten (Ø), SF (F), Radikale (B), Albertslundlisten (L) og Dansk Folkeparti (O). Partierne foreslog følgende:
1. at forvaltningen afsøger mulighederne for at indføre et lokalt fastholdelsestillæg for pædagoger og lærere i Albertslund Kommune,
2. at forvaltningen undersøger hvordan et sådant tillæg kan tilrettelægges, så det matcher niveauet i de omkringliggende kommuner,
3. at forvaltningen belyser de økonomiske omkostninger af et sådant tillæg, og
4. At der fremlægges en sag med konkrete modeller og anbefalinger til politisk stillingtagen med henblik på hel eller delvis vedtagelse i forbindelse med budget 2027.
Partierne lagde til grund for forslaget, at Albertslund Kommune står over for betydelige udfordringer med både rekruttering og fastholdelse af kvalificerede pædagoger og lærere.
-Manglen på uddannet personale påvirker kvaliteten i vores daginstitutioner og skoler og skaber et øget arbejdspres for de medarbejdere, der allerede er ansat. Samtidig oplever vi, at omkringliggende kommuner i stigende grad anvender lokale løntillæg og fastholdelsesincitamenter som et aktivt redskab til at tiltrække og fastholde medarbejdere. Dette skaber en konkurrencesituation, hvor Albertslund risikerer at sakke yderligere bagud, hvis vi ikke tilsvarende styrker vores indsats, lød argumentationen.
Vigtigt redskab
Ifølge forslagsstillerne kunne et lokalt fastholdelsestillæg være et vigtigt redskab til at øge stabiliteten i personalegruppen, mindske personaleomsætningen, styrke kvaliteten og kontinuiteten i tilbuddene til børn og unge og i det hele taget gøre Albertslund Kommune til en mere attraktiv arbejdsplads.
Den efterfølgende debatlyst var stor, men det stod klart, at de konservative var modstandere af forslaget - først og fremmest fordi det ville blive meget dyrt. Forvaltningen havde således på forhånd beregnet, hvad udgiften til et fastholdelsestillæg ville løbe op. Ved et tillæg på 2.000 kr. + pension månedligt ville det for pædagoggruppen give en merudgift på 9 mio. kr. årligt og samme beløb årligt for lærergruppen - altså tilsammen omkring 18 mio. kr.
Pause brugt til kompromis
Socialdemokratiet fandt forslaget sympatisk, men kom med et ændringsforslag, der ville inkludere alle velfærdsområder. Det blev modtaget køligt af forslagstillerne, men dog ikke mere end, at man så mulighederne for et kompromis. Byrådsmødet holdt pause, så forslagsstillerne og Socialdemokratiet kunne drøfte ændringsforslaget.
Pausen blev brugt til at nå til enighed om, at sosu-personale kunne inkluderes i det oprindelige forslag, hvorefter det samlede forslag udover forslagsstillerne også havde tilslutning fra S.
Resultatet blev, at forslag 1 ud af 4 blev godkendt med den præcisering, at sosupersonale tilføjes, som derefter fik følgende ordlyd ”at forvaltningen afsøger mulighederne for at indføre et lokalt fastholdelsestillæg for pædagoger, lærere og sosupersonale i Albertslund Kommune”
Det samlede et flertal bestående af: (A), (L), (Ø), (F), (B), (O), mens Liberal Alliance(I) og de konservative(K) stemte imod. De konservative afgav følgende mindretalsudtalelse:
"Det Konservative Folkeparti (C) stemmer nej til forslaget om at arbejde for at give lærer, pædagoger og sosu-medarbejdere løntillæg / yderligere løntillæg. Vi ønsker i stedet, at fokus og økonomi i stedet rettes mod at skabe et bedre arbejdsmiljø for alle kommunalt ansatte. Så fastholder vi, at løn og arbejdsforhold fastlægges ved overenskomstforhandlinger, ligesom at vi undgår at skabe et lønpres op ad i organisationen samt medvirke til et lønkapløb kommunerne imellem".
