Kostfaglige medarbejdere beholder deres jobs

En stor skævert, siger byrådsmedlem Mikkel Skovby fra Albertslund-Listen om forvaltningens indstilling til at nedlægge syv stillinger som kostfaglige medarbejdere på Plejecenter Albertshøj, der nu fortsætter i deres jobs

Kim Sejr, journalist

Det blev et politisk nej til forvaltningen indstilling om, at de kostfaglige medarbejdere på Plejecenter Albertshøj skal nedlægges og opgaverne fordeles på det øvrige personale. De syv medarbejdere har fået besked om, at de kan fortsætte i deres jobs, oplyser byrådsmedlem Mikkel Skovby fra Albertslund-Listen.

Ifølge Mikkel Skovby var det helt skævt af forvaltningen at få denne sag igennem administrativt og det var nærmest et tilfælde, at sagen blev behandlet politisk. Han faldt således selv over sagen under kommunalbestyrelsesmødet 10. marts og spurgte ind til det under eventuelt. 

Herefter blev punktet eneste punkt på dagsordenen for et ekstraordinært kommunalbestyrelsesmøde 18. marts.

Inden da blev sagen ekstraordinært behandlet politisk i ældre- og sundhedsudvalget tirsdag aften og efterfølgende i økonomiudvalget. Her var samstemmende enighed om at afvise forslaget fra forvaltningen. Herefter blev det ellers planlagte og ekstraordinære kommunalbestyrelsesmøde aflyst.

-Det er slet ikke en administrativ opgave at træffe disse beslutninger når der er tale om så vidtgående ændringer i serviceniveauet og der er tale om så store besparelser. 

Det må og skal være en politisk beslutning. Som jeg ser det ville forslaget have indebåret en kraftig forringelse i servicen, og det går slet ikke med de yderligere opgaver som vi bliver pålagt af Ældreloven, fremhæver Mikkel Skovby.

Mikkel Skovby finder det desuden principielt forkert at tage denne slags beslutninger hen over hovedet på den lokale samarbejdsaftale LokalMED.

Et MED-udvalg er et lokalt samarbejdsudvalg med medarbejder- og ledelsesrepræsentanter. Det er et formelt samarbejdsorgan i kommuner og regioner, hvor ledere og medarbejderrepræsentanter drøfter og fastsætter retningslinjer for arbejds-, personale- og arbejdsmiljøforhold. Det sikrer medarbejdernes medindflydelse og fremmer et godt samarbejde samt arbejdsmiljø.

Men dette udvalg er i forbindelse med denne sag blevet forbigået og er derfor ifølge Mikkel Skovby et brud på aftalen.