Personaleudskiftningen i Albertslunds ældrepleje er over landsgennemsnittet
Hver fjerde medarbejder i Albertslunds kommunale ældrepleje skiftede arbejdssted i gennemsnit i perioden 2023-2025, viser en ny analyse fra CEPOS.
Kim Sejr, journalist
Der er relativt stor udskiftning blandt medarbejderne i Albertslunds kommunale ældrepleje. Det viser en ny analyse fra CEPOS, som har undersøgt personaleudskiftningen i landets kommuner.
I Albertslund var den samlede personaleudskiftning 22 procent i gennemsnit i perioden 2023-2025, når interne jobskift i kommunens ældrepleje ikke tælles med. Det svarer til, at godt hver femte medarbejder skiftede arbejdssted i perioden.
Til sammenligning var det tilsvarende landsgennemsnit 19 procent. På landsplan var udskiftningen 17 procent på plejehjem og 21 procent i hjemmeplejen og hjemmesygeplejen.
27 procent udskiftning på plejehjem
Tallene viser samtidig en tydelig forskel mellem Albertslunds plejehjem og hjemmepleje.
På plejehjemmene var den gennemsnitlige personaleudskiftning 27 procent i perioden 2023-2025. Det betyder, at Albertslund lå betydeligt over landsgennemsnittet for plejehjem på 17 procent.
I hjemmepleje og hjemmesygepleje var udskiftningen derimod 17 procent, hvilket var lavere end landsgennemsnittet på 21 procent.
Udviklingen på plejehjemmene var forholdsvis stabil: 27 procent i 2023, 26 procent i 2024 og 28 procent i 2025. I hjemmepleje og hjemmesygepleje faldt tallet først fra 19 procent i 2023 til 13 procent i 2024, før det steg til 19 procent i 2025.
Hver fjerde, hvis interne skift tælles med
CEPOS har også lavet en opgørelse, hvor medarbejdere, der skifter arbejdssted inden for Albertslund Kommune, tælles med.
Her lander Albertslunds gennemsnitlige personaleudskiftning på 25 procent i 2023-2025. På plejehjemmene var tallet 31 procent, mens hjemmepleje og hjemmesygepleje lå på 19 procent.
CEPOS understreger dog, at interne jobskift kan være påvirket af organisatoriske ændringer og derfor ikke nødvendigvis afspejler, hvor meget personaleudskiftning de ældre faktisk oplever.
Analysen omfatter uddannede SOSU-hjælpere, SOSU-assistenter, øvrige plejere og sygeplejersker. Personaleudskiftning er beregnet på arbejdsstedsniveau ud fra data fra Danmarks Statistik.
CEPOS peger på, at høj personaleudskiftning kan have betydning for kontinuiteten i plejen, fordi skiftende medarbejdere kan betyde ændringer i relationen mellem de ældre og personalet. Samtidig understreger analysen, at kommunernes organisering og eventuelle organisatoriske ændringer kan påvirke tallene.
