Humlehusene hylder medarbejderne med særlig talentnominering

Ledelsen på Humlehusene bruger nomineringen til Velfærdens Talent 100 som anledning til at sætte fokus på den fælles indsats for beboerne

Kim Sejr, journalist

Selv om reglerne kun gav mulighed for at indstille én medarbejder, har ledelsen på Humlehusene i Albertslund valgt at gøre anerkendelsen til en hyldest af hele medarbejdergruppen

Anledningen er nomineringen til Velfærdens Talent 100 2026, hvor pensionsselskabet PenSam og fagforeningen FOA hvert år hædrer 100 unge medarbejdere under 36 år, som gør en særlig forskel inden for velfærdsfagene.

Den medarbejder, som oprindeligt blev indstillet, er en social- og sundhedsassistent, der kom til Humlehusene som nyuddannet, men hurtigt har gjort et markant indtryk.

I indstillingen beskriver ledelsen en medarbejder, der kombinerer høj faglighed med stor menneskelig indsigt.

– Allerede fra første dag trådte personen ind i rollen med en faglighed og menneskelighed, som man kun sjældent møder, og som i den grad gør en forskel for både beboere, pårørende og kolleger, skriver ledelsen blandt andet.

Særlig indsats for borgere med demens

Humlehusene er Albertslund Kommunes specialiserede plejehjem og plejeboligtilbud for borgere med demens. Her lægges der vægt på at skabe en tryg, struktureret og hjemlig hverdag, hvor den enkelte beboers behov og ressourcer er i centrum.

Ifølge indstillingen udmærker medarbejderen sig særligt i arbejdet med mennesker med demens.

Ledelsen fremhæver, at personen møder beboerne med ro, nærvær og ydmyghed, skaber tryghed i vanskelige situationer og arbejder målrettet for både trivsel, værdighed og udvikling.

Samtidig beskrives medarbejderen som en kollega, der deler sin faglige viden, hjælper andre til at lykkes og tager ansvar langt ud over det forventede.

– Denne person er kort sagt én af dem, vores velfærdssamfund ikke kan undvære. Her repræsenteres en kombination af faglighed, omsorg og professionalisme, som PenSam og FOA efterlyser i deres talentpris – og det sker hver eneste dag, lyder det i indstillingen.

Gør anerkendelsen til en fælles hyldest

Selv om nomineringen retter sig mod én medarbejder, ønskede ledelsen at sætte fokus på hele arbejdspladsens indsats.

Derfor tog Humlehusene kontakt til arrangørerne bag Velfærdens Talent 100 for at høre, om nomineringen og den tilhørende anerkendelse kunne ses som en hyldest til alle medarbejdere.

I en fælles hilsen skriver ledelsen:

– Kriterierne for indstillingen betød, at vi kun kunne pege på én person. Alt det, denne person er indstillet for, kan vi som ledelse stå helhjertet inde for.

Ledelsen understreger samtidig, at medarbejderen repræsenterer noget større.

– Vi ser jeres kollega som repræsentant for den fælles indsats. For det er sammen, vi skaber det stærke omsorgs- og relationsarbejde, og sammen vi udvikler os og bliver dygtigere.

Derfor lyder afslutningen også som en hyldest til hele personalegruppen:

– Et kæmpestort tillykke til jer alle – I gør en uvurderlig indsats hver eneste dag.

Hilsenen er underskrevet af ledelsen på Humlehusene: Mette Christensen, Rikke Marcher og Camilla Pedersen.